金立继续自救:总部将裁员50%

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继金立工业园裁员调整已经 ,网易科技独家获悉,金立总部也刚现在开始了裁员,裁员比例为3000%。该裁员名单早在清明节前就机会统计,4月10日深圳总部、北研所等均刚现在开始约谈员工,并出台了补偿方案。

但会 据网易科技了解,已经 传闻的每种核心员工将要签约新公司致璞科技,也再次搁浅了。

对此,网易科技询问了金立方面的人士,金立官方表示无须知情。

“致璞黄了,新股东不同意”

今年春节已经 ,3月份,金立每种员工向网易科技反馈,公司约谈签约新公司:深圳市致璞科技有限公司(以下简称深圳致璞),但会 只约谈了每种核心员工,签约新公司的补偿方案都不 N+1,都不 N+3。

而经网易科技查询,深圳致璞最大股东为深圳市金立通信设备有限公司,占股85%,而刘立荣在深圳市金立通信设备有限公司占股41.4%,这由于深圳致璞的实际控股人是刘立荣。其原名为深圳市致璞世纪投资有限公司,从2018年1月起到2018年3月12日,深圳致璞进行了7次变更,涉及到出资额、出资方、地址变更、董事变更等等。

但会 ,时隔10多天,该员工向网易科技表示“致璞黄了,有机会要裁员。”这句话位于在金立工厂裁员前夕。

紧接着3月29日,网易科技获得了金立东莞工厂协商解除劳动合同的通知。

为什会么会会商谈签约深圳致璞的计划搁浅了呢?

“公司都不 融资新进了你这名 股东吗?人们不同意去致璞的方案。都机会找我约谈好了,但已经 就无缘无故 没信了。”

据了解,金立一刚现在开始约谈的二个部门是核心的OS和影像部门。

金立总部协商解除劳动合同:比例3000%

在金立工厂裁员政策出台已经 ,深圳总部的每种员工就刚现在开始“盼着”总部裁员政策出来了。“无缘无故 没办法 耗着,公司很多很多很多很多给明确说法。你这名 员工耐不住机会辞职了,还你这名 就等着赔偿方案出来了。”金立结构员工抱怨道。

据了解,在清明节前夕,金立各部门领导就刚现在开始统计裁员名单上报了。

4月10日,深圳福田、德赛和金立北研所的都刚现在开始陆续约谈了。具体方案与工厂一致,N+1的补偿,8个月内支付完毕。

“裁员比例约谈的已经 说是3000%。”该员工透露。

裁员已经 留下的员工将继续做金立品牌。不过,与已经 不同的是,金立现在的项目都交给了代工厂做,比如华勤和朵唯(注:刘立荣有朵唯4.08%的股份)。

对于裁员政策,金立官方也表示了采取裁员降费用,引资保生产的方案,是金立自救的系列措施之一。

工厂解除劳动合同:协商还是被协商

清明节前夕,网易科技最先获悉金立工业园刚现在开始裁员,解除劳动合同。已经 得到金立官方证实确人太好裁员,但目的是为了引资保生产,但会 与员工解约也是协商一致,平等自愿为原则而非强迫行为。

对此,金立工厂每种员工纷纷联系网易科技表示,此协商无须金立官方所说的自愿协商,很多很多很多很多“被协商”。

根据金立工厂金铭和金卓公司发放的协商解除劳动合同的补偿方案规定,与员工签订了《解除劳动关系经济补偿协议书》已经 ,经济补偿金会分期支付,按每月支付二个月补偿金的方案进行,最长8个月内支付完毕。

按照我国《劳动法》的规定,离职时没办法 一次性支付经济补偿金,但机会劳动者同意分期支付,也都可不可不可以 分期进行。

而对于金立所出台的分期支付赔偿金,每种员工无须你会分期领,而希望一次性拿到赔偿金,这由于这每种员工不你会接受协商解除劳动合同。而对于这每种员工,金立规定,按照停工放休政策执行。

“对于不你会协商解除劳动合同的人,公司会给停工放休,但你这名 休息就变成了没办法 期限的休息,被停工的人,部门即使没办法 留人,很多很多很多很多会考虑从中留人,这不就由于给员工的选项很多很多很多很多二个单项选者吗?”金立工厂员工蔡永梅(化名)表示。

“公司在年初的已经 就机会停工放假二个月了,人太好有工资,但很多很多很多很多30000多元的生活费而已。再次被停工放休得话,对于养家糊口的工人来说,谁耗得起哇?没办法 选者协议离职。”金立工厂员工何申申(化名)也表示了当事人的担心。

据了解,从2018年3月1日起,金立的工厂金铭就机会归还了过节费、旅游经费、部门活动经费等福利。